• 30秒精准读人—《心理性格能力模型与人力资源甄选》

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课程背景/Background

如何“快速且精准深入”地了解自己和他人的“心理和能力地图”?诚然我们已经有了好多的测评工具和量表,在纸上或电脑上完成一大堆选择题。你还能有什么办法“手无寸铁”准确看透对方的“心理、性格、能力、格局、盲点和缺点”?
其实人的生日已经透露了他或她几乎全部的内在世界,而人们自己却一无所知。本系统源自西方数学之父、哲学家、天文学家毕达格拉斯的《数理哲学Numerology》 ---“数字背后的大自然能量递进规律”。台湾的曹树龙老师经过10多年的精深钻研和严谨治学,传承并发展了这套更精确的“心理性格能力格局”解析系统,其中蕴涵了16种基本个性能力元素,25类整体格局模型,50种人生课题等让我们学会精准而快速地解读人的“心理和能力地图”。
职业经理人如何应用“心智模型”?
作为高阶主管,我们经常需要激励员工,为了让激励有效,我们不仅需要了解他的“性格”,更需要了解他的“心理动机”。
作为招聘经理,当我们面对一位候选人,需要快速精准地看到他(她)真实的“能力格局”和“价值观念”。

作为自我修炼,我们需要客观公正的看待自己,知道后天需要提升和完善的“人生课题”,在人际关系中,知道自己的盲点,改善思维、决策、沟通与行为品质。


课程大纲/Outline

单元一、【心理性格和能力模型】介绍

单元二、解读方程式:人的“心理动机、价值观念、性格、能力和人生问题”

1. [深层潜意识]解读:人的心理动机和情感满足点
2. [显意识]解读:外在性格和头脑思想
3. [价值观念]解读:受社会环境影响的观念和理想。
4. 16种性格能力元素
5.人生课题:后天需学习和提升的问题

单元三、解读自己和他人的“心理性格和能力格局”

1.个人能力VS组织协调力
2.领导力VS管理能力
3.人际导向VS事情导向
4.过程导向VS结果导向
5.感性理想VS理性现实

单元四、25种整体素质能力模型

单元五、招聘中【心理性格和能力模型】与岗位的匹配:

领导者、销售、客服、市场、策划、行政、助理……

单元六、应用案例研讨:

1.领导力风格
2.职场关系:如何提升理解,激励员工,提升领导力EQ
3.客户关系:知道他所要,提升客户满意度
4.亲情关系:情绪与心理动机的认知和处理