• 2014年度海法十大典型案例、白皮书、败诉要点分析及对企业用工模式和风险的影响

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课程背景/Background

2014年7月22日,海淀法院结合劳资双方的不同败诉情形,发布十大典型案例,直观地展现劳资双方败诉原因,对劳动者和用人单位双方的职场及诉讼行为进行引导与规范。联拓律所紧跟法律动向,及时解读新的法律法规,周晨律师将通过对北京市海淀区人民法院近三年来劳动争议白皮书的要点进行总结,通过大量的实践案例提示风险,分析劳动争议三年来的发展轨迹及对HR提出的挑战,课程将从四大层面全面解读2014年度十大典型案例并分析败诉要点,全面提升企业HR的防范意识,从而提高企业对劳动争议的风险防控能力。

课程大纲/Outline

一、北京市海淀区人民法院三年来劳动争议白皮书要点总结

1、2012年白皮书要点
2、2013年白皮书要点
3、2014年白皮书要点
4、劳动争议三年来的发展轨迹及对HR提出的挑战

二、四大层面全面解读2014年度十大典型案例

(一)劳动关系建立层面

1、恶意规避法律否认事实劳动关系
2、雇佣“四类”人员未建立劳动关系
3、应订立无固定期限劳动合同未予订立

(二)劳动合同履行层面

1、“神秘”的规章制度频现
2、待岗期间拒付劳动报酬
3、违法规避工龄连续计算

(三)劳动合同解除层面

1、用人单位过错迫使劳动者提出辞职的,不能免除补偿金义务
2、用人单位未能充分证明辞退的合法性
3、合同期满,用人单位未能依法履行终止手续

(四)竞业限制及服务期层面

1、未与劳动者约定竞业限制补偿金而单方要求劳动者履行竞业限制义务
2、用人单位单方解除竞业限制协议而未履行告知义务导致劳动者主张竞业限制补偿金

三、败诉要点对HR日常用工管理提出的新要求及典型劳动争议案件的举证技巧

(一)劳动合同订立争议

1、双倍工资争议
2、无固定期限劳动合同争议

(二)劳动合同履行争议

1、调整工作岗位争议
2、调整工作地点争议
3、加班费争议

(三)劳动合同解除终止争议

1、违纪解除争议
2、无过错解除争议
3、劳动合同期满终止争议

(四)服务期与竞业限制争议

1、培训服务期争议

2、竞业限制争议